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第681章 得失之间686章转变角色1（第2页）

记得，当时老宋头走时，她也这么说。

“作为你的师傅，我就再带你最后一程吧。看到你能够独自执掌董事长大权时，我就要离开了。”马晶说。

这是在宋凭和严欣离开事务所后的一年时，马晶师傅和我说的一席话。

从那天开始，马晶师傅就有意识的教我如何担负起一把手的工作职责。

“小琳啊，每个人的工作职责都是不一样的。每笔账算的清清楚楚的，是财务部的会计；确保审计不出错，是审计师的工作；整天在楼道、大厅忙忙碌碌不得闲的，是勤杂工；每天签文件，看报表，审批账单，主持日常事务工作，是总经理、所长每天要干的活……那么，董事长呢？”她问。

“董事长，应该是事务所的智慧大脑，他不需要去忙繁琐的具体工作，但是要未雨绸缪，考虑事务所的发展前程大事！”她说。

我点点头。

“那你和我说说，目前，我们事务所，哪些大事需要考虑和筹划？”她再问。

“让我想想……”我做低头思考状。

“师傅，我觉得有几件事需要尽早考虑。一是一年一度的员工和中层管理人员的考核测评；二是大半年来，我们开展税务和管理咨询新业务的进展以及取得的成绩；三是进一步落实新年度的年度工作目标……”我侃侃而谈。

“都不对。”马晶师傅说。

“这些，都是事务所所长的工作职责，也就是属于常规管理工作。董事长要考虑的问题要更大些，更远些。”马晶师傅说。

“师傅，要不我们俩掉个个好不好。你来当董事长，我来当所长。即，你当指挥，我来落实。”我说。

“这怎么行！”马晶不同意。

“你再想想，作为董事长应该考虑哪些工作？”她再问。

好头疼啊！

难怪师傅不想干了，想回家做全职太太。

“师傅，我觉得，董事长首先应该光交朋友，熟悉业内的精英翘楚。”我说完，看了看马晶的反应。这次她没有否定，点了点头。

“这条算你说对了。董事长应该熟悉业内的精英。”她笑答。

“嗯，还有，根据我们所的发展状况，我觉得，我们应该学习那家事务所，在全国部分地区建立分所，以进一步扩大我们所的影响力！”我说。

“这条也说对了。很好。”她点头认可。

“再有，我们要扩大税务和管理咨询方面的成果，扩大影响力。”我说。

“这个也算吧。”她想了想后说。

“严格说来，不算。但是，联系我们事务所今年开展的试点很成功，明年还需继续推广和扩大，那么这件事就不光是所长应该管的了，董事长必须过问了。”她说。

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