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第497章 借鉴学习拍到马蹄（第1页）

“你可以说，企业家，有些人没有良心，但，你不能说，普通人，没有良心。”

“甚至于，普通人要比企业家，更有良心。”

“不然，之前的一个众筹大家捐款的平台，也不会被普通人你十块，我二十的推上市。”

“所以，盛唐集团做慈善，不为名，只做实事。”

“盛唐集团捐的钱，每一分，每一毫，都要落在实处！”

“我们不需要去监督别人，我们只需要监督自己。”

“盛唐集团的捐款，自己捐，自己负责，自己去落实。”

“以前，我就说过，要钱，我给你们，但，我捐款的钱，一分都不能动！”

“当然了，我们盛唐集团自己做，我们也不会要求别人，每个人，选择不一样，对于做慈善的定义，也不一样。”

郭纯深以为然的点了点头。

“林总之心胸，简直是我们这些企业家的楷模啊，惭愧，惭愧啊。”

“之前，我们也做过一番调查，这不调查不知道，一调查吓一跳。”

“符合条件，需要帮助的群体之中，一万个人里面，可能有十个人，受到了真正的帮助。”

“而另外的九万九千九百九十人，都没有受到这些帮助。”

“所以，自那以后，我才发现，原来我的初衷是好的，但是却无法去落实。”

“所以，我也打算，以长河资本的名义，建立一个慈善基金，将募捐的善款，全部捐出去。”

“并且，现在的互联网新媒体如此的便捷，我们打算，建立一个账号，公开公正的，搜集，需要帮助，符合条件的网友，线上线下，双管齐下，只要核实无误，那我们就会给予帮助。”

“多少不敢说，但我保证，绝对能够给予需要帮助的人，一份力所能及的帮助。”

林牧拍了拍手。

“好，郭总的想法，我个人非常支持！”

“这种精神，是需要传递的，我相信，郭总一定能够将慈善落到实处！”

郭纯点了点头。

“就像林总方才说的那样，三人行，必有我师焉。”

“在长河资本建立之初，我和龙总，沈总三人进行了磋商。”

“经过调研，也发现了，目前企业的管理体系以及各方面的福利待遇，都要比外企，和外资，有很大的差别。”

“一开始，我们还以为，是因为我们本土企业，赚的，没有外企多，但是，经过调查，在同一个市场之中，我们企业的老板，甚至在某些方面，赚的，要比外企还多。”

“但是员工福利这些，却没有达到外企的标准，当然，每一个企业，都有自己的管理体系，这个是他们的自由。”

“长河资本成立之初，我们就曾研究过盛唐集团的管理体系。”

“这一研究，我们才发现，盛唐集团的管理体系，已经超越了同时代的管理体系。”

“把企业和员工的雇佣关系，转化为合作关系。”

“这个方法为辅，能者上，庸者下，这个办法为主。”

“这样一来，双管齐下，不仅极大的调动了员工工作的积极性，还让员工对集团有了归属感。”

“这要比那些画大饼，惩罚制度来的有效的多。”

“所以，我们长河资本的管理体系，就是借鉴了盛唐集团的管理体系。”

“从长河资本建立以来，我们还采用新型的管理办法，和传统的管理办法，拿两种办法，来进行过短期的对比。”

“实践出真知，经过试验和对比，我们发现，传统的管理办法，耗费的精力非常多，看起来似乎提高了员工的积极性和工作效率，但，除去沉没成本，管理成本，实际上，工作效率不增反减。”

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