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第365章 偷偷摸摸710（第2页）

尚荣也是职场老鸟，知道什么政策能讨价还价，什么必须不折不扣的执行，他需要先搞清楚状况……

孟凯之斜了他一眼，语气中暗含警告道：“福利是马总提供的，按照业绩考核分配是公司管理层的决定，和马总无关，如果你扛不住可以把责任往我头上推。”

尚荣心头一寒，这话说的诛心了！

作为手下，把黑锅往领导头上推，那是职场大忌啊！还想不想混了？

他感觉坐直了身体，拍着胸脯保证道：“孟总你放心，这点小事我还扛得住！我一定全力以赴，做好员工思想工作，同时激发他们工作的热情！”

不错，孟凯之满意的点点头，老鸟虽然皮塌了一点，但是够圆滑，有些岗位就适合这种人干，比如工会这样的……

“很好，我对你有信心！另外还有一点，房租的价格体系也要做相应的调整，不能只考虑面积的大小，还要再加一个考核系数。

你和人力部确定一个等级标准，每个等级员工的租金都要乘以系数，比如第一等级的员工再优惠价格基础上再打7折，第二等级只能打8折……”

沃日！

尚荣领着任务一路吐血回到自己办公室，尼玛，得罪人的事情都让自己干了！

被调过来锻炼的小姑凉见尚荣一脸愁眉苦脸，好奇的问道：“尚主席，出什么事了？”

尚荣看了她一眼，无奈的摇头道：“小李啊，你的锻炼机会来了，这次管理层给我们安排了一个艰苦的任务，好好表现，做好了以后前途无量……”

前途无亮啊……

小李眼睛一亮，开心道：“尚主席你放心，保证完成任务！”

呵呵，希望你等会还能这么开心。

…………

像孟凯之这样一回去就跟开了发动机一样到处使唤人的高管不在少数。

整个集团工作氛围突然一下就紧张起来了，平日里一天才能搞定的事情半天就处理完毕，效率大幅度提升！

但这只是表象，抽一鞭子只能走几步，热情不了三天，最后能不能保持这种高昂的工作状态还需要完善的考核、激励和晋升制度。

张萌萌回到办公室打开公司招聘首页，一条条认真的看着“懒人情趣”公司招聘岗位和条件。

其中，公司筹备负责人基本要求有几条：

“第一，有大专及以上学历。”

现在银行招聘普通员工的基本条件都是全日制本科毕业生了，对于一家子公司的筹备负责人来说，这个条件真不高。

“第二，有一年以上销售从业经验。”

“第三，有成人用品行业从业经验，有筹建工作经验者优先。”

“第四……”

一路看下来，她越看越觉的有戏！

学历、经验都符合，可是……

让一个女人来负责懒人情趣公司，集团的人会同意吗？关键还有他会怎么想？会不会认为自己在插手不该管的事情？

犹豫了一会，她还是打了一通电话，然后匆匆忙忙就出去了。

…………

确定了店里面没人，张萌萌偷偷摸摸走进一家成人用品店，然后随手把门关上。

…………

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