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第三百一十五章工作（第1页）

柳依依把自己的想法和秦声说了。

秦声不住的点头：“有想法，你只要能找来女生，我一定帮你找来男生。”

“想法而已，要付诸实施，还是要做很多工作的。”

“你其实就是不缺钱。要是你只能依靠时舒过日子，明天你就会去做市场调研，去落实这个想法了。”秦声说。

“关键是我不知道有多少女生，多少男生愿意来，而且什么活动吸引人。只是单纯的相亲大会，大家会觉得很尴尬。等我这个学期的实验做完，下个学期就有空了。”柳依依觉得自己还是时间不够用。四家店已经忙不过来了，再加新业务，她怕是要把自己劈成两半才够用了。

说话间，歌手大赛已经揭晓了周冠军，李丹毫无悬念的胜出。月冠军赛她肯定又会露面了。

柳依依园艺系本科的班群里一片欢呼。

常怡蓁给她发来消息：“我就去做了一个实验而已，怎么好像错过了很重要的事情？”

柳依依把李丹的事情说了，常怡蓁立刻去网上回看刚才的节目视频。然后她说：“我觉得是李丹丹！因为我不相信有那么多的巧合。”

柳依依回复她：“有道理。我也希望是李丹丹本人。”

秦声第二天去面试了。是一家企业的工业研究实验室。他此前已经跟对方的两位高管在电话里谈过了，时间都很长，差不多一个小时。

因为已经听师兄们介绍过面试的经历，秦声知道这是一场持久战。

面试官先是请秦声介绍了一下他的博士研究，另一个面试官则问他：“你有什么项目愿意跟我们分享吗？”

秦声把自己的博士论文介绍了一遍，以为对方会就自己论文中的数学问题之类的做一些探讨，谁知对方直接让他针对一个算法性质的难题想出解决办法并实施。秦声曾经在网上看到过类似的面试题，做过一些准备，而且专业问题，他都很有信心。对方还问了一些机器学习的问题，有些问题本科生都能回答。。

接下来的面试官更换了一位。这位面试官一上来，就对秦声提出了一个问题，说是他最近工作中遇到的。秦声想了一想，这种面试没有办法准备，对方提出这种问题的目的应该是了解自己解决问题的思路和过程。于是他放弃了完美算法的初衷，而是头脑风暴出了若干个解决问题的办法，然后逐一分析、权衡，他发现他相出来的办法甚至是后一个办法把前一个给否定了。

最后，对方让秦声就职位、团队和公司提问。秦声想了一想，提了一个关于工作压力的问题。

对方说：“我想任何一个企业都有一些员工会因为压力太大而辞职的问题。但是我们这里的办公环境特别棒，相信你也已经看到了，你会喜欢这里的。”

最后秦声说：“我在几家公司投了简历，如果可以的话，我想在所有公司都回复我之后，再和您进行下一步的讨论，您看这样合适吗？”

对方很理解秦声的要求，便答应了。

有了第一家面试的经验，后面的几次面试都大同小异。有的面试官对专业并不了解，提的问题更多的是与团队合作方面的。有的面试官是专业人士，但是短时间内要弄明白秦声的博士论文，并提出值得讨论的问题，并不是一件轻而易举的事。

秦声得意的对柳依依说：“我发现，有些我在论文里没有说明白的问题，害怕对方提及的问题，对方其实也不想和我讨论。”

“不知者无畏。人家是行家才会知道哪些问题一时半会儿说不明白。”柳依依说。

两周的时间很快就过了，秦声回了学校，一边准备自己的毕业事宜，一边等待面试的结果。

结果是，几个面试过的单位都愿意录用他。

“这下我得好好的考虑那个单位值得我考虑了。”他对柳依依说，“面试阶段给我感觉不好的那个我肯定就不去了，不过我还是很客气的感谢他们抽出时间对我进行了面试。稍微差一点的可以作为保底的选择。比较好的那两家，我真正感兴趣的，就要好好谈了。”

接下来就是解决薪资问题了。当面试官问起秦声对薪水的要求时，他报了一个市场较低的价格：“至少是这个数吧，不能再少了。”

等到真正进入薪资谈判时，秦声处于一个对自己极为有利的位置，他对两家都提出了比他们最高工资上限还高的金额。