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第804章（第1页）

韩宣接着问老头说：“你怎么知道这条消息，情报来源可靠吗？刚才跟一位FBI官员聊天，她告诉我说那家伙可能逃走了，难怪CIA跟FBI都像被打了鸡血似的，相比起暴动逃走的囚犯，这件事的确更重要。”

“应该可靠，我在雪茄俱乐部时候，听人当笑话说起过，他还因此受到总统嘉奖。那家伙是克格勃绝秘档案馆馆长米特罗欣，可能有俄罗斯方面的特工动手了，他自己逃到美国，出于安全考虑才将他关押在人多的洛杉矶县监狱。身上秘密不少，如果真被带走了，估计有人会头疼……”

事不关己，高高挂起。

老爷子跟这件事八杆子打不着关系，闲得无聊才会关注，大概他朋友可能会因此倒霉，所以语气中带着幸灾乐祸的意思。

能跟韩老爷子当朋友，一起抽雪茄的，除了年轻时候认识的那些人，剩下的几乎没有等闲之辈，估计也是位高权重的那一类人。

“可假如克格勃的人，不希望让他说出秘密，那个叫做米特罗欣的家伙，岂不是危险了么，毕竟只有死人才不会乱说话，听说他们对待叛徒很残酷。”

“嗯，我估计俄罗斯那边想弄清楚，米特罗欣被关押在美国期间，透露出了什么重要消息。据说整个俄罗斯最重要的资料，在那座档案库里都能找到，包括当初建造的地下核武器库。最近流失好几枚核弹，导致美国和欧洲一部分国家，正打算出资援助前苏联成员国管理好核弹，事情闹成这样真奇葩。我听说有一枚核弹，被以六千四百万美元的价格，卖给了南斯拉夫联盟共和国的武装反抗组织，最近又强行收回来了。正在吃晚餐，有空再跟你说，剩下的事情你别管，很可能会有克格勃成员出手，他们可不会给我面子……”

最近这些年，经常听到关于南斯拉夫联盟共和国消息，世界上的社会主义国家，正在一个个被以美国为首的西方国家搞垮，各种毫无理由的制裁措施，导致这个曾经的中等发达国家，迅速变成欧洲最穷国，没有之一。

如今美国正试图派兵攻打它，将剩下的几个联盟国也打散，事件发展轨迹跟前世差不多，韩宣记得轰动一时的轰炸大使馆惨剧，就是在接下来的派兵事件中发生。

将来解密后的文件显示，当初并不是恰巧将如今最顶尖的F-117隐形轰炸机打下来，而是华夏军事员通过计算后，帮忙策划开火时间的，很狗屎运地打下来一架。

双方都理亏，难怪民间闹腾得那么厉害，两国政府却很诡异地闭口不谈。

十个手提箱核弹的下落，足以让美国政府心惊胆战。

都说不做亏心事、不怕鬼敲门，美国这些年来亏心事做多了，假如它们流落到敌对势力手中，十有八九最后会用在美国人身上，因此他们才这么费心费力地去查找。

通过车载电台，得到关于监狱暴乱事件的最新进展，那些囚犯们成功地占据了监狱的一座食堂，并且挟持大约十四名人质，通过无线电互相商谈起以后在监狱的待遇问题。

一个华人是龙，十个就是虫，假如没有现成的规章制度，华人都会以自己为中心，而监狱里的那些囚犯，在这么短的时间内已经推选出代表，跟外面的警察们进行谈判，这让韩宣感到惊奇。

州长和洛杉矶市长，都已经赶到监狱，美国广播公司（abc）闭口不谈任何关于韩宣的话题，好像他没出现在那里一样……

车队到达市区后，首先前往怡安中心大厦，以前觉得它挺不错，现在跟外部已经完工的斯塔克大厦没法比，顶上圆球亮着红光，科技感十足。

前段时间跟外公商谈过后，最终还是决定取消了在顶层突出平台上搭建蹦极的想法，安全比赚钱重要。

到达分公司时候，从一位探员口中得知，已经通过录像找到是谁黑入监狱管理系统，他早就逃跑了。

这个服务器跟存放监狱管理系统的服务器有关联，只能说雪山集团遭遇无妄之灾。

来得快去得也快，提取完指纹，将电脑搬走当证据，那些特工和警探们告辞离开。

韩宣并不着急要走，他坐在一台电脑前，打开了蓝莓公司的网上商城官网。

还有十多分钟，就到了最新两款手机的预定发售时间，wow账户内有用户资料，不用再填写什么，他也准备抢购试试。

巴尔泽对电脑十分好奇，问东问西想要搞清楚它是怎样运作的，韩宣再次接到胖丁来电，那头小贱猫质问他怎么还不回家……

第1403章N系列产品发售

蓝莓集团是韩宣的私企，只有极少部分股份在老查利执行官等人手中，加起来大约在百分之一点四左右，明白自己这些公司上升潜力大，所以他喜欢用现金奖励有功劳的员工，从商人角度而言，这样未来可以赚取到更多的利润。

虽说没有给出去太多股份，但他没有亏待员工们，韩宣一直是全世界公认的良心老板，工资定期发、加班给加班费、从不拖欠假期，如果上司有问题，向公司内部管理层监察部门举报，绝对会得到满意的答复，处决更加偏向底层员工，在公司内外都是有口皆碑的好老板。

企业实行完善的独特评分制度，不怕埋没人才，有能力的上，没有能力的下，现在每年定量淘汰大约百分之三好吃懒做的庸才，六个月评级一次，会给一次机会，如果第二次考评依然不及格，那么就会让对方收拾东西走人，宁愿给遣散费也不留人。

只要有实力又有上进心，韩宣的这些公司绝对是适合员工们发展的沃土，因此而吸引到大批优秀人才加入，以短短几年时间缔造出商业王国，并且已经在公司内部形成了“雪山企业文化”。

最新的调查结果显示，雪山集团员工跳槽率，排名全球五百强企业中的倒数第八名，满意度则高高位居前五，随着这家新兴公司发展壮大，满意度也必定会随之上升，毕竟现在工龄最长的员工，也就才工作四五年，要说死心塌地，并不现实……

在企业创办初期，韩宣跟安东尼执行官谈得最多的就是企业文化问题，作为二十一世纪的过来人，深知员工满意度和认可程度，对一家企业的发展有多重要。

使得他受到启发的企业就是华为，当初得知华为人如何自愿加班工作、如何为公司发展尽最大努力，家里同样拥有公司的韩宣，内心无比震撼，不需要领导层强行安排，他们是自发地去完成，伴着企业一起成长。

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