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第333章 福利交接日的临近求订阅（第3页）

这才是赵一心目中的真正的教育，能够提升整个国家的文明程度。

未来即使有些学生无法进入更高级的学府深造，只要他们还会跟着智能教师继续学习，只要他们有毅力，未来的个人成就都不可限量。

而不是像前世那样，教育变成了选拔的手段，就是为了淘汰一部分人，至于被淘汰的人怎样，就没有多少人关心。

可能就进入了哪个工厂，没日没夜的劳作，看不到一丝上进的希望，因为他们通过九年义务教育后，并没有发现自己有什么与众不同的地方。

想要上进，都没有一个正确的方向，只能接受命运的安排，认为自己就是一个普普通通的人，走在大街上，就泯然众人矣。

在数据中心，赵一查看了一番各个系统的运行情况，发现没有什么问题之后，就打算离开中国教育公司总部。

临行前，赵一突然打算抽空到下面转转，看看下面的学校建设的怎么样，虽然这边一直说没有问题，但是如果不下去走走，确实有点心里不踏实。

所以就给王怀军说了一声，如果安排调查组下去的话，通知他一声，他也跟着下去看看，了解基层的实际情况。

随后赵一就来到了中国医疗公司，这家公司在时间安排上面比起中国教育公司更加紧张，因为他们马上就要全面接手全国的医疗体系。

而不像是中国教育公司那样，到了1月1日，还有一段时间来准备，因为不管怎样，都要让学生学习完这个学期，全面接手要到下个学期开学的时候。

根据中国医疗公司总裁郑希尧的汇报，目前中国医疗公司已经陆陆续续接手了以前的国家医疗机构，如医院、卫生所等单位。

目前医疗公司的主要工作，就是向全国各地调派医疗人员，因为他们新建了许多的医院和卫生所，这些单位都需要派出足够的医疗人员。

虽然中国医疗公司在这一年时间里面，对那些民间医生进行了“诏安”，还有对赤脚医生进行了更多更专业的培训，但是总体来说，医疗人员还是有一定的缺口。

为此，中国医疗公司甚至都从学校拉来了许多的实习学生，好在今后相当长一段时间内，国内的医疗体系中，中国医疗公司一家独大。

这些学生和学校，不管是出于培养学生的角度考虑，还是出于未来前途考虑，都没有拒绝中国医疗公司这个提议。

甚至一些学校的专家教授，亲自带领学生奔赴医疗人员短缺的医院和卫生所，准备手把手的教导自己的学生。

当然中国医疗公司也没有吝啬，也给予了这些专家教授高额的报酬，让他们可以拿到两分薪水，而这些实习的医生，也是按照正式员工的待遇，给他们发放相关薪酬和福利。

虽然这么多措施下来，总体来看，医疗人员还是存在短缺，但是好歹还能应付一下，再加上中国医药公司提供的很多对症的特效药，将治疗难度大幅度降低。

而且在疾病诊断上面，中国医疗公司自己和中国医药公司都进行了许多产品的研发，减少了经验的要求，提高了医疗设备在医疗诊断上面的参与度。

这对那些经验不够丰富，从医年龄较短的医生来说，简直就是福音，可以让他们独立从事一些疾病的治疗工作。

当然，仅仅是这样，赵一还是不够放心，毕竟医疗不是儿戏，万一出了问题，给病人家属不好交代，心里也不好过关，同时也会降低政府对他们的医疗质量的评价。

所以赵一也为中国医疗公司开发了一套智能诊断系统，对于症状不是很明显，或者比较有误导性的疾病。

根据医生的症状描述、诊断设备的相关资料，给出一个更加具有准确度的诊断意见。

别小看这个智能诊断系统，赵一现在本身就可以说是一位顶级的医疗专家了，也是从宙灵那边获得了正式认可的，拿到过“毕业证”的人。

通过他的关于这方面的专业知识，再结合人工智能，对于已有疾病的诊断正确率，达到了99.999%以上，基本上不会出现诊断错误的情况发生。

当然，对于那些没有见过的疾病，也就是新出现的疾病，智能诊断系统就无能为力了，只能是归为未知疾病范畴了，需要那些医疗专家来解决了。

和智能诊断相配合的，还有一套智能治疗建议系统，就是对诊断出来的病症，提供治疗建议和治疗过程管理。

这个系统的准确率也是接近100%，而且还是按照最节省成本的角度提供建议。

毕竟今后多花的钱，都是需要赵一自己掏腰包的，当然是能够降低成本就降低成本了，最好的结果，就是将总体成本降低到国家财政支出的费用范围以内。

这样不仅不需要赵一自掏腰包，而且还能够让中国医药公司从中赚取大量的利润，不过虽然愿望是美好的，但是这几年估计是很难做到量入为出了。

除了这两个智能系统是中国医疗公司的核心外，还有许多管理运营方面的系统，例如药品管理系统、药品调度系统等其他系统，这里就不一一解说了。

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