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第148节（第2页）

他在公司里待了十几年，才爬到人事部总监的位置，居然这么快就想甩了他？

黄总监是搞人事的，而且在梅里特风投待了十几年，在职场上早就成精了。

他呵呵笑着，点头哈腰地说：“王总，我尽力，尽力，不过，您得给我授权。不然我怎么跟那个仲裁委员会谈啊？”

王建材发了一通脾气，也回过神。

他虽然想抹除梅四海和梅瑾欢的痕迹，可也不是说抹就抹。

特别是梅四海，他是创始人，影响了梅里特风投二十多年，也就是最近八年，才慢慢淡出。

但同时，梅四海又用梅瑾欢做代理人，继续控制梅里特风投。

所以，他的步子不能迈的太大，迈的太大会扯着蛋。

王建材很颓丧地抱住头，放软了语气说：“老黄，刚才我太生气了，说话有点口不择言，你别放心里。我就是不忿，兰亭暄明明违反了公司规章制度，却还能反过来讹诈公司！”

黄总监陪笑着说：“我知道，我当然知道，可谁知道她签了那么苛刻的协议呢？不是真正艺高人胆大，怎么会签？王总，要不……”

“不用了，你去跟那个委员会谈，说我们各退一步，同意付她的盈利分红，让她撤销她的三倍索赔。”王建材端起咖啡喝了一口。

黄总监只好离开。

他回去给仲裁委员会打了电话，说了自己这边的条件。

那边联系了兰亭暄的代理律师田馨，当然被她一口拒绝。

田馨的原话是：“如果庭前调解不成，那就开庭吧。不过如果走到那一步，我们索要的就不是三倍赔偿，而是四倍，多一倍算是惩罚性赔偿。我们打工人是弱势，不能被资本随意摆布！”

第186章早知今日，何必当初

惩罚性赔偿，是指法律规定的正常损害赔偿以外的额外惩罚，一般是为了特别警示，以达到尊重他人民事权益的警醒效果。

国外的惩罚性赔偿都是天价，十倍起步，百倍不封顶。

国内的惩罚性赔偿没有这么夸张，但根据不同的司法解释，????三倍、四倍都有过先例。

田馨敢这么要，肯定是有正当理由的。

而高新技术园区那边的劳动仲裁委员会又想把这个案子当成典型来处理，因此也站在兰亭暄这一边。

根据田馨递交的材料，梅里特风投开除兰亭暄的决定，根本就是出于个人恩怨，并不是违反了公司的规章制度，????因为兰亭暄根本没有签订过保密协议，所以用这个理由来开除她，是不正当的。

因此故意扣发她的正当薪酬，是对劳动法最大的违反。

仲裁委员会根据田馨的回应，正式通知梅里特风投，因为庭前调解不成，所以他们要择日开庭。

一旦走到开庭这一步，对方索要的不再是三倍赔偿，而是四倍。

并且马上选定了开庭日期，就在第二天。

第二天是周五，当然，也从侧面证明，这个地方的劳动仲裁委员会真的很闲……

黄总监接到仲裁委员会的书面通知，马上又给王建材打电话。

“王总，兰亭暄那边拒绝我们的提议，庭前调解失败，????仲裁委员会已经选定开庭日期，????一旦开庭，我们就不是要赔偿三倍，而是四倍。”

王建材阴沉着脸，拳头越握越紧，往办公桌上狠狠捶了一下，在心里给兰亭暄大大记了一笔，不过还是低声说：“……行了，你去问问，现在给三倍赔偿，还需不需要开庭。”

黄总监：“……”

早知今日，何必当初呢？

早听他的，说不定连三倍赔偿都不用给。

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