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第429章 战略要求（第2页）

不过，徐举一倒是显得很平静，他听完郭总厨的话后，稍微思考了一下，然后说道：

“郭总厨，你的经验肯定是有道理的，毕竟你在这行干了这么久，对这些情况肯定很了解。你追求的劳动力性价比，我也能理解。”

郭总厨一听，心里稍微松了口气，但他还是不敢掉以轻心，继续说道：“是啊，徐总，我也是为了咱们餐厅的效益考虑嘛。”

徐举一接着说：

“不过呢，我觉得还是有很多适合女厨师的位置的。比如说宰杀海鲜、点心包心这些工作，相对来说对体力的要求没那么高，女厨师完全可以胜任啊。

而且，如果我们能给女厨师和男厨师一样的薪资待遇，肯定会吸引不少女厨师来加入我们的团队的。”

徐举一说完后，杨澜清心中一紧，生怕郭总厨会说出一些过分的话语来，让场面变得尴尬。她来不及多想，连忙接口说道：

“徐总所言极是，在厨师行业中，确实存在对女性的一定歧视。其中，工资待遇比男厨师低是一个非常重要的原因。

比如说，许多擅长制作点心和蛋糕的女性，她们更愿意选择在外面的小店铺工作，而不愿意到酒店来就职。”

杨澜清一边说着，一边不动声色地给郭总厨使了个眼色，示意他先顺着徐总的意思敷衍一下，不要在这个时候去反驳徐总的观点，以免让徐总下不来台。

杨澜清心里很清楚，徐举一提出这个要求可能只是一时兴起，说不定转过身就会把这件事情抛到脑后。

所以，何必在这个时候去招惹徐总，让他心生不快呢？

然而，杨澜清的这些想法和做法，恰恰反映了在日常工作中，行政工作和技术工作之间常见的分歧与冲突。

行政人员往往更注重人际关系的维护和表面的和谐，而技术人员则更关注实际的工作内容和专业标准。

可惜的是，杨澜清的眼色并没有逃过徐举一的眼睛。他将这一切都看在眼里，心中不禁对杨澜清的态度有些不满。

于是，徐举一的脸色变得严肃起来，他缓缓地说道：

“杨总，郭总厨，请听好了，集团已经筹备在下半年建成烹饪学校并招生，男女比例大致相等。

现在先以百粤酒店为试点，先按20％的比例，招合格的女厨师进来，并且保证和同职位的男厨师同薪同筹。

招聘女厨师广告要隆重其事，最好达到轰动全城的效果，这是战略要求，没问题吧？”

杨澜清和郭新焙此时才真正认识到徐总可不是一时兴起的要求，而是早有准备的战略要求，俩人立马正了正身子说道:

“收到，我们马上做好相关策划方案，送总部审批。”

徐举一摆了摆手说:

“不用送总部审批了，这点东西都要审来审去，那是证明你们的能力不行？”

杨澜清和郭新焙连连点头道:

“我们一定认真执行这次试点要求的。”

说话间，两名女服务员急匆匆的端着两个菜走了进来，看到郭新焙后说:

“郭总厨，至尊包房里客人对这两个菜很不满意，要求重做。”

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