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第135节（第2页）

其他几人深思起来，其实要开一个大的食品加工厂，对管理层的位置肯定很多人都眼热想要来。

但这是他们县经济办做的第一个项目，要是选人方面出了问题，食品厂搞不起来的话，他们白辛苦一番不说，还指不定会被别的部门看笑话。

所以选人就很关键了，怎么都要提拔真正有能力撑得起来的人。

可到底谁比较适合当厂长和核心管理层，他们也不知道，这要怎么选？

盛清阳也只有一点小想法，于是对宋楚问：“小宋，你看呢？”

其他正在深思的人齐齐抬头看向宋楚，等待着她给意见。

顾越看到办公室里，上到盛清阳，下到另外调过来的五人，才几天的时间，就不自觉的将宋小楚当做是主心骨一样的看待，唇角上扬了扬。

今天的更新完，谢谢打赏和投票的亲亲~~因为参加了一个活动，怕原来的封面涉及版权问题，所以我请人画了两个q版人物，重新做了封面，和大家说一声~~~

第202章她到底是怎么想出来的？

宋楚在提出问题的时候，已经想好答案了。

她开口道：“我建议在各大厂里选，然后集中竞争上岗。”

盛清阳来了兴趣，“怎么选？又怎么集中竞争上岗法？”

“在县城里比较突出的大中型厂里，开展自愿报名的活动。”

“符合条件的都可以来县经济办，然后我们这边给出一些考核，要是完成的好，那就继续留下来进行下一轮的竞争。”

“当然，针对不同的岗位报名，出题考验也要有不同的针对性。”

“比如，想要竞争厂长的人，就一起接受全方面能力的考核，最后脱颖而出的人当厂长。”

“其他的管理层就按照岗位来进行任务考核，比如工会的，就考验组织等能力，办业务部就考验销售能力。”

“可以先尝试一下，比如先拿工会主任这个职务出来竞争上岗，让各厂的厂长过来开会，回去之后积极组织开展自愿报名活动。”

“选上了就调到食品加工厂，选不上的继续呆在原来的岗位即可。”

“这样也能让一些人才，不会埋没在原来的厂里，毕竟很多时候一山不容二虎。”

就像是厂长，原本可能一个厂有好两三个人都可以胜任，但最后只有一个上了，那另外有能力的人，要不能去其他岗位发光发热，要不就只能去做冷板凳了。

而她们需要挖掘的，就是这些有工作能力做冷板凳的人，或者有野心有能力，却因为各方面的因素无法发挥的人。

“我们提供给他们一个舞台，让他们自由发挥表演，我们从中挖掘到了需要的人才，他们也有可能抓着机会一跃而起，实现自己的价值。”

“而且这样的报名竞争考验工作虽然繁琐，前期任务工作量也会比较重，可有了这一次之后，咱们就可以建立一个档案。”

“将有能力或者有特点的人才归档，记录他们主要擅长哪一方面的的工作，有些什么特长等。”

“这样的话县经济办也就有了底。”

宋楚意味深长的继续说：“县里也不只是开一个新食品加工厂，将来要是再开其他厂或者发展项目，需要人才时，也就不用再这么麻烦的选，而是看着名单就能点人了。”

她的话说完后，包括盛清阳在内的人又呆愣了下。

他们已经不知道要用什么词，来表达自己的心情了。

宋楚这想的也太远，而且太全面和周道了。

这样选人的话，既不怕得罪人，也不用应付那些想要背后走关系进来的人，大家公平报名竞争上岗就行。

而且每个岗位都有一堆人竞争上岗，各方面考核完，肯定能选出最适合的人上岗。

也就基本不存在怕被拖后腿的情况，比如将食品加工厂玩废了那种。

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