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第623章 私房菜馆（第1页）

看完了账目，邓宏宇又带着李向南去了他们现在的工作间。

缝纫机已经全部到位。

他们这第一批的女工，街道介绍了十八个。

经过齐副厂长的筛选，用了十五个。

还有五个，是邓宏宇找的家庭条件不好的军嫂。

现在师傅正在对他们进行培训。

事先告诉她们培训合格了才会留下，不合格的退回。

来这里的人都是需要这份工作，所以学的都非常努力。

李向南画的只算是衣服的样图、效果图。真正的制作成衣服还需要技术图。

技术图包含详细的数据，例如尺寸、尺码等等。

技术图就由厂里雇佣的师傅来完成了。

就是今天李向南不来，明天邓宏宇也要去找她了。

厂里的人员差不多都配备齐了，也应该让厂里的工人见一见这个厂子的另一位负责人。

今天这个场合正好，邓宏宇很郑重的向大家介绍了李向南李厂长。

雇的这些工人不知道，但是齐副厂长和几个技术员知道，这位李厂长可是这个厂子的最大股东。

当他们看到李向南画的衣服图稿的时候，他们就知道这个厂长可不能轻视了。

这些衣服做出来肯定好看。

服装厂要制作出来漂亮的衣服才能挣钱，他们这些干活的才能有钱开工资。

从工作间出来，他们这些工厂的骨干坐在一起，又开了一个小会。

因为他们预计第一批服装就要开始制作了。

他们选定的是衬衣。现在正是穿衬衣的时候。

在服装制作行业里李向南是个门外人。

但是她懂基本的管理。

齐副厂长制定的工人工资是二十块。

门卫是十五。

齐副厂长的工资是三十，技术员工资二十四。

他们的工资是因为工厂刚起步，等工厂盈利了，可以再涨。

齐副厂长到底是做过管理的人，像请事假制度，病假制度，以及其他的惩罚制度，他都做了一个初步的规定。

之后具体的内容会一条一条的拟出来。

主要是他们说李向南听。

李向南对他们的工资制度其实是有想法的。

这是大集体的那种管理方式。工作任务分配下去，工人就开始工作。

李向南肯定觉得实行基本工资加计件工资更好。

不过暂时她也没有发表意见。

因为他们这个工厂刚刚开始，很多东西才初步建立。一切弊端可以在慢慢发展过程中再进行改革和纠正。

他们各自都发表意见，看得出来，大家都很努力，希望这个厂子越干越好。

尤其这些老同志，更能吃苦耐劳，集体荣誉感更强。

谁都没有发觉，他们这个会议已经开了很长时间了。

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