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第466章 先学带动后学共同掌握技术迈向共同富裕（第2页）

继续看。

这一篇文章是当时的一个记者写的。

还是江海日报的记者。

标题为《江海建材大咖转型之路》

【深大建材在燕炎的带领下，出售了原有建材市场的生产机械，转型更加复杂的机械零件生产，这是由低技术行业向高新技术发起冲击，是一次大胆的尝试。

但是从我们采访得知，转型是极其困难的。

深大公司的员工并没有高学历，也没有复杂的机械零件生产经验，他们一直以来从事的都是简单的建材生产。

而一座复杂的机械零件生产厂，必须配备熟练的工人和工程师。

难道要进行大裁员，然后雇佣成熟的工程师和工人吗？

当我们问道燕炎打算如何解决这个问题的时候。

燕炎董事长是这样告诉我们的：

“经过我们公司的元老们一致决定，我们不会放弃任何一名员工！我们采用先学带后学，然后实现共同技术掌握，共同富裕的方式！”

后来经过深入了解，燕炎这一套政策非常具有前瞻性。

因为深大建材是一个巨大的公司，拥有着一万名员工。

想要停工全部去培训，这是一笔超级巨大的开支，很显然深大公司支撑不了。

于是高层们想到了一个办法。

从员工中选出最聪明的那一批，去国外进行专业的培训！

年轻的优秀员工去学习工程知识，年纪大的优秀员工去学习技工知识。

当这一批人学成归国后，他们已经学懂了，那么他们就可以给剩下的员工传授知识。

以这样的先学带动后学，可以极大程度的节约公司成本，以达到迅速转型的目的。

经过我们的采访，深大员工都非常赞同这个措施，并且在基层积极的开展了举荐，选出那些优秀聪明的员工先出国学习。

他们坚信，这些先学的聪明人学会后，一定会教会他们后学的，以达到公司成功转型，共同迈向富裕的理想。

当我们询问燕炎为何要这样做的时候。

他说道：“我们公司需要一大笔钱来购买世界一流的机床组建生产流水线，剩下的钱只够500人进行培训。

虽然是不得已的办法，但我们一致认为，这是最好的办法，我们一定能够转型成功的！”

对此，记者们也非常激动，这是一次伟大的尝试！

“那燕董，这个措施具体是谁提出来的呢？”

燕炎：“是一位神秘人，他在我们最危急的时刻提出了这个办法救命的办法，我相信我们一定走在了一条正确的路上！”

记者：“我们还听说，公司这次转型的部分费用都是一万名员工一起凑，每人都捐献了两万？”

燕炎满心憧憬且感动：“是的，大家齐心协力，一同度过难关，我们相信光明就在前方！”

总结：深大公司公司的伟大转型是顺应了我们国家向高新技术产业进军的号召，是先驱者。

而且先学带动后学的政策极具创意，为想要转型的公司提供了一条极具特色的成功道路！

我相信，在未来，深大公司会率先完成现代化工厂建设，成为世界一流！】

看到这里，林默脸色都白了，只能无奈摇头。

这个措施，看似很美好，但实际问题可是很大的啊。

看得出来，燕炎对这个先学带动后学的办法，非常的赞同，他是真的相信能够实。

毕竟大家当年都是兄弟姐妹，一起在建材市场打拼了这么多年，一定会互相帮助的！

转型的时间发生在吴海与燕花到处拍摄时期。

等吴海上大学的时候，深大公司选出的500名技术人员也远赴国外学习，学期为半年。

这些培训渠道，转型的信息辅助工作，应该都是恢弘重工辅助完成的。

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