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第19章 我要打Major（第1页）

说实话，哪怕是cloud9这样级别的俱乐部，在试训等很多环节上，也展露出了粗糙的一面。

毕竟csgo自2013年诞生至今，才走过三年不到的历程。

所以试训内容还是16的那一套。

先让来试训的选手们在电脑面前展现一下基本功，打打bot和死斗，让教练看看你的枪法精准度和反应速度。

然后基本功没有问题后，再分组对抗，看看选手们的游戏意识和地图理解。

不够既然能来试训，那么选手们枪法什么的基本功，都不会有太大的差距。

所以一个战队经理和教练真正要看的，还是一些游戏之外的属性。

他们给李响和蕉蕉等十个人，安排了几场对局，在不同的地图进行分组对抗。

主要考察的，是选手么你的沟通交流、团队配合、指挥和决策

有没有积极报点、交流战术、提供信息？

有没有执行战术、配合队友、提供掩护？

或者能否制定有效的战术、领导和鼓励队友、在对局中是否能应对突发情况等等。

最后，也是最重要的。

冷静和专注的抗压能力，快速学习能力，对待队友和对手的职业态度

任何人，只要有点天赋，那么经过数万小时的训练，都可以将枪法磨练到极致。

但决定他们是否能踏入职业赛场，是否能在一众天才中取得成就的，反而是后面考察的那些！

试训一直到夜晚，持续了将近9个小时，考察了七张地图。

李响他们的晚饭都是在训练基地解决的，途中还看见了lol分部的选手，有人还跟他们要了签名。

夜晚。

当试训介绍，十個人坐在休息室等待的时候。

“十个人，只有杰克和李通过了。”教练推开了经理办公室的门。

“李？是谁？”经理诧异的直起身子。

“drear，他的天赋好得惊人！”

“drear？那个只玩了七百小时的帅气亚洲人？”

经理撇嘴，“天，我还是第一次把帅气和亚洲人这两个词联系起来。”

“准确的说是中国人，李是狄金森州立大学的留学生。”教练无视了他可能种族歧视的话语。

经理舒出一口气：“好吧，中国留学生，所以他和杰克，谁更好？”

“只说枪法和瞄准，他比shroud都强，”

教练惊叹道，“我甚至只在一些欧洲选手身上见过这样的瞄准，比如ouz的niko，比如g2的ra”

“是是是，但枪法只是普通人和职业选手差距最小的属性，别忘了这点，”

经理摊手，打断他，“他的意识怎么样，他在比赛中展现的心态怎么样，这才是我们应该看重的。”

教练犹豫片刻，把一纸打分文件放在办公桌上：“你可以先看看分析员的报告。”

经理“嗯哼”一声，拿起文件翻看。

“他在意识上可能还有所欠缺，和杰克有一定的差距，

但是他的地图理解特别深刻，对战术也有独特的见解，

偶尔的灵光一闪，甚至可以超越时代，”

教练在他看着的同时，认真分析道，“而且别忘了，他才玩了七百小时，

只要我们给他足够的时间，以他的天赋来说，拥有顶尖的意识是迟早的事！”

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