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第248节（第1页）

“陈曦，老张给你们搞得很可以啊，你们工作还挺享受的。”尚福海叨叨。

陈曦忙不迭点头：“没错，我们张董当初告诉我们的理念就是‘享受工作、享受生活’这8个字，我们有专门的员工代表和生活委员会，他们会定期收集员工的建议进行改善，一般也就一个月一次吧。”

韩正宇都听不下去了，别说现在的海菲资本没做到这个程度，就是他以前待过的中信建投那么有钱的公司，也没有这个待遇啊。

那句话真对，不怕你做得差，就怕有比较！

韩正宇心里还在想着，就听到尚福海给他说：“kevin，把这个事给记一下，回头咱们研究研究，等新集团办公大楼盖好了，咱们也比照这个做一下，我也觉得老张的这个思想还是挺不错的。”

“好”韩正宇点头答应了。

尚福海还去倒了杯果汁，拿了点甜点尝了尝，很新鲜，不是糊弄事的。

他心里有数了，转头又给陈曦说：“陈曦，咱们再去其他地方看看吧。”

“尚董，好的，你们跟我来。”陈曦痛快的就答应下来。

尚福海和韩正宇又跟着她去了其他的几块区域，尚福海发现几乎每个区域都是一个大空间，然后隔断式的办公桌，只有少数几个地方有独立的办公室，不过独立办公室也都是透明玻璃的。

说什么讲究隐私权？在这里完全不存在的，所有的一切都是公开透明的。

尚福海心里感慨，这像极了他以前待过的博城爱德华有限公司，也是大开间的隔断式办公区域，便是部门经理的办公室也是用透明玻璃隔开的小隔间，还没有门……

唯一有点不一样的地方大约也就是博城爱德华有限公司也没有今日头条这样给准备各种饮品和各种食品了。

他们接着看，其他每个区域基本都和他们看的第一个区域一样，摆着不同的饮品和食品，就像陈曦给他们说的，今日头条后台做了员工的个人习惯大数据分析，基本做到了照顾九成人的口味。

接连爬了三层楼，全部都是这种模式，这就没什么好看的了，尚福海给陈曦说：“陈曦，你去忙吧，我们俩找个地方休息一会儿。”

“尚董，您需要办公吗？张董给您和我们公司的每一位股东都留了专门用于办公的区域，这样，我带您过去。”陈曦给他说。

尚福海乐了，他看着韩正宇：“kevin，你看，老张这个人抠归抠，可他有些事办的还是挺地道的。”

韩正宇都不想接话了，老板，您这样背后吐槽人真的好吗？

跟着陈曦又往楼上走，渐渐地，这边人就少了很多，最后他们来到了一间淡蓝色钢化玻璃围起来的小办公室门前，尚福海抬头看，这才注意到这间办公室门上贴着个银灰色的铭牌，铭牌上备注‘shangfuhai’。

尚福海这回乐的不行，他指了指那个铭牌给韩正宇说：“看来老张一早就准备好了的，不过他以前怎么没给我说过。”

“老板，你一共在这里待过多长时间，你心里没点逼数吗？。”韩正宇内心里吐槽。

尚福海大约也想明白过来，没再说别的。

他这个办公室门上没有门禁系统，直接推门进去就行。

陈曦和他说了一下这边的情况，然后告诉他如果还有什么事可以随时打她电话，还告诉他东边同样有各种饮品和食品，可以随时取用。

张一鸣给他准备的这个办公室不算小，里边除了正常的办公配置外，还有一套枣红色组合式的小沙发，还有一张同色的茶几。

两个人在沙发上坐下，韩正宇感慨：“老板，咱们也考虑这么做？成本不小啊。”

“你不能光看成本，刚才爬了几层楼，你发现有很跳脱的人吗？”尚福海眯着眼睛问，至少他没有看到。

他就看到所有人都在忙碌着，偶尔有人过去取用饮品和食品，可也是拿了就走，他没见到一例在休闲区长时间逗留的人。

“发现没有，他这些员工的整体素养很高啊，kevin，宝菲还是太年轻了，需要学习的东西太多了，就比如说今日头条的这种企业文化吧，咱们就很缺乏。”尚福海感慨。

不过他也知道企业文化这个东西不是一朝一夕的，它需要一个长时间去建立巩固的过程，然后把诸如各种要素、制度、绩效甚至员工福利等等都融入到每一个区域，每一个人的一言一行之中。

不吹不黑，国内一多半的企业甚至都没有‘企业文化’的概念，有些小公司干脆在公司内悬挂个条幅或者看板，上面写上几句名人名言或者所谓的‘座右铭’等等，好像这样就形成了他们自己的‘企业文化’了，可实际上这个连照猫画虎都算不上，说它流于表面都是夸奖他了。

至于剩下的大型企业也有很多都是不成体系的‘残缺文化’，搞得似是而非，公司管理层觉得贯彻困难，员工也觉得特别别扭，反而成了一种掣肘，成了一种累赘。

说句不客气的话，没有企业文化的公司，它本身就缺乏长期有效发展的重要机制。

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