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第407章 内部竞标（第1页）

掌声雷动，三线企业干部激动鼓掌。他们最怕东西卖不出去，现在好了，只要符合质量要求就能卖出去。

“我和你们高管一起研究过很多次，一致认为不能几家企业蜂拥各自生产空调或冰箱或洗衣机，互相竞争，大家没饭吃。也不能我生产空调，你生产冰箱。没有合力，在市场竞争中很难竞争得过已经有基础的企业。”

“咱们同为三线企业，同在大山里，原来术业有专攻，应该发挥各自所长，形成合力，才能在市场竞争中有自保能力。”

“我问过大家，几家企业合并在一起，成立为一家大企业，大家也有很多顾虑。所以我们根据你们的需求，设计一套方案。这套方案包括互相持股，研发平台，销售分成几项制度。”

“互相持股就是企业顶层设计，让几家企业能够你中有我，我中有你，紧密合作一起抗击市场大浪潮。”

“研发平台以招标形式运作，首先大家自由组队，可以在几家企业内选人组队，不限于一家企业。比如公司需要研发设计一款新电机，每个研发小组参与竞标，只要达到指标，在产品中应用，不仅可以得到研发费用，还可以参与销售分成。销售分成比例参看方案，这个比例不是固定，会根据实际情况，集体商议决定。明码标价。”

一名中层干部举手发言。

“好，你请说。”夏完淳让举手的人发言。三线企业这点很好，讲纪律。

“我看方案，假设我们中标电机研发，符合公司所有要求，并且产品销售出去五亿，按分成比例，可以拿到五百万元。这五百万元由谁支配？”

“研发小组拿走五百万元，小组内分配。不过小组需要把分配方案提交到公司备案。不能等拿到钱再来研究谁多拿一些，事前就决定。这个决定由小组自行决定，公司负责监督落实，不能朝令夕改。”

底下掌声雷动，很多人脸涨得通红。

又一人举手，“要是有小组一年都没中标，会怎样？”

“公司有两层保障，每个人在公司都有股份，可拿到公司分红，另外有底薪，保证不会饿死，俭朴一点过日子没问题，吃好喝好肯定不行。”

有一个人发言，“没中标，娶媳妇就别想啦。”

大家都笑。夏完淳喜欢这种集体氛围。

“咱们的股份可以转让吗？”一人怯生生问。

“不能，你们的股份属于虚拟股份，不能转让，只能参与分红。如果想退出股份，也是可以，公司会按照股票价值买回来，算一种补偿吧。”

“以后咱们公司需要新鲜血液加入进来，那么这个人要在公司工作五年才能有股份。你们的子女加入公司，同样需要工作五年才能有股份。”

“我补充一点，研发小组老不中标，人员可以再度自由组合，别的小组需要你的技术，你就可以加入。实在没有小组要你，你可以选择加入生产组。只要人勤快，保证大家有一碗饭吃。”

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