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第16章 能做老总的没有一个是省油的灯（第2页）

高盛也没有直接给予肯定的回复，只是推辞需要召开公司股东大会，通过高层会议才能决定是否要授权给小咪公司。

其实整个熊猫科技都是他哥全资掌控，哪有什么大小股东。

不过，高盛觉得小咪科技上门隶属黄鼠狼给鸡拜年，没安什么好心。

因为，他试探了一下让对方将type-c接口技术授权给给自家公司时，办事员小刘就支支吾吾，不给个痛快话。

高强懒得和办事员小刘多费口舌，几句搪塞的话将办事员小刘请了出去。

办事员小刘也不在乎，经过初次的试探，他已经查明这家科技公司的大致人员结构。

搞定一家公司的前台、安保人员，几乎就能大致摸底个七七八八，再借助其他人际往来的手段他就能摸个八八九九。

两天后，雷布斯桌上多了一份关于熊猫科技的初步摸底资料。

熊猫科技创立于2013年6月28号。

人员大致组成，分别为科研、销售、行政、后勤保障。

旗下目前的科研团队有7组，每组的成员10-20人不等，具体研发项目涉及手机外观设计、充电技术升级、电池深度改良、自主研发操作系统等。

销售人员和科研人员的比例大致是1：2。

行政人员少的可怜。

后勤保障只能算常规企业的水准，可圈可点的地方不多。

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特别备注：对方特别注重人才的储备，甚至不惜代价的网罗各大高校的优质应届毕业生，每一批次招募的应届毕业生足足有300多人，真正能留下继续为熊猫科技服务

的不足5人。5：300的选人比率，不亚于小高考。一旦被熊猫科技正式录用，那么会享受到类似小东洋那边的福利待遇，终身聘用福利保障，完整的职业规划，甚至父母、未来的孩子都能享受他们当前税前工资10%额外津贴。值得一提的是，这笔额外津贴是按月直接打入父母的银行卡内。法定节假日，都会发放一些超市卡、油卡作为额外福利。

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启圣陶瓷玻璃厂。

建厂于2002年，创始人凭借认识多个工程项目部的负责人，订单一直很稳定。

后面由于竞争市场越来越卷，工程钢化玻璃的几个核心技术员也被竞争对手挖走，产品质量开始不稳定，订单量也慢慢下滑。

创始人一次和客户在酒桌上为拉订单饮酒过量，直接导致酒精中毒，不幸身亡。

留下遗孀和女儿维持着陶瓷厂的日常运营。

尽管老板娘也会来事，但技术这块她有心无力。

创始人的之前积攒的人脉也人走茶凉，老客户下的订单越来越少。

13年2月起，就没有接到过像模像样的订单。

原因无它，能生产工程钢化玻璃的厂商越来越多，进入这个行业的门槛越来越低，直接导致竞争太激烈，太卷。

本来专项生产工程钢化玻璃的生产线不得不大材小用，也生产一些日用的陶瓷制品。

就算如此，每月也是亏个几万，十几万，几十万。

开厂的不是二道贩子，只要机器一响，烧的都是钱。

就是不开机，也照样烧钱。

亏损并不是产品不好，工人不熟练，产品线不完善，而是销量拉不上去，产能也就提不上去，恶性循环。

“妈，我觉得没有必要把厂子卖了。毕竟是爸爸的心血，他白手起家，从零开始构建厂内的一切。只是设备的投入就一百多万，还有培养熟练的工人这些都不容易。我就是学材料学的，我有信心在半年内扭亏为盈利。”墨小雨想要说服她的妈妈，不要卖厂子。

“女儿，你不懂市场的残酷。我们的设备已经算是落后的生产线，认真计较其实不值几个钱。还有你毕业才两年，哪里知道里面的火候深浅。新产品的研发是那么容易？百八十万砸进去可能水花都不起。”老板娘云芳劝解着自己执拗的女儿。

“妈，我哪不懂了。我可是985的正牌大学生。而且我对特殊陶瓷工艺有一定的研究，只要给我时间我一定能拿出结果。我看过国外的产品，有公司用陶瓷轻型工程砖、陶瓷管代替轻钢工程材料。一定有搞头，产品研发出来，我们再砸钱组建自己的线上营销团队，一定可以让厂子起死回生的。”墨小雨甚至都拿出了她的毕业证书。

“孩子，别说了。实话说吧，咱们厂的流动资金已经枯竭了。不卖厂的话，厂房租金和设备的日常维修费都拿不出来了。哪有钱让你去搞研发。”老板娘云芳索性揭开了现实。

“妈，我们不是还有4套房子吗？把它们都抵押贷款不就有钱了？还有，我们可以通过将厂子改革为股份制，不就可以融到钱了？真的妈，相信我，只要半年就能让厂子起死回生。”墨小雨有自己的坚持。

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