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“我看到公告了。你肯定要参加。报名前,去找一下赵耀总,然后再去找找徐度总,说你要竞聘,听听他们怎么说。他们是关键人物,这也算争取支持的意思。你如果能去找找万总最好,但我估计你不敢去,就算了。以我的经验,这种临渴掘井的作法,有时候会拉到一些分数。”电话里曾智说。
志成说:“万总不怒而威,的确不敢去找万总,我发信息给他吧。”
志成看到办公网上的竞聘报名公告,比向阳得到消息晚了一个星期。消息先来自微信,好几个人截了公告的图片,发过来并且留了言,要么说“加油!”,要么说“机会来了!”
鼓足了勇气,志成写了一段微信,“尊敬的万总,我是财务部的小王,报名参加了财务部总经理的竞聘,感谢组织提供的机会,我接受领导的挑选。您方便的时候,我向您作个汇报。”
很早就加了万立豪的微信,但是除了问数据答数据,以及过年过节发个问候信息,志成同领导没有什么交流。那问候信息,领导也从来不回应,大约此类信息太多,客套得无聊,无暇回复。省市公司部门和市级分公司的一把手,同省公司领导组了一个工作的微信大群,志成没有资格在那里头,向阳因为工作分工,同头头们联系多,在那群里边。
信息许久未回,志成怀疑万立豪没有看到信息。过了一天,才得到了一个回复,“收到了。”惜字如金,不置可否。
进了人力资源部的楼层,静悄悄的。人力资源部不像财务部,整天闹嚷嚷的,像赶场一样。在控制声音的高低、急缓、多少等方面,搞人力资源的人的修为比很多部门明显地强。管锋经常说:“大家要学会象人力部的同志一样,‘轻声说重话’,人力部常常面对坚锐的矛盾,却极少见着争执得面红耳赤的。人家面不改色就把事情办了。哪象我们财务的人啊,遇到事情就象进站的火车一样,一路吼到底。这是同志们必须要学到手的智慧啊。”
志成心里很赞赏管锋的睿智,搞人力资源的人是人精,总是相互抬轿子,很难听说他们内部有相互拆台的情况。大家相互成就,哪会声嘶力竭图口舌之快呢?听管锋类似的话时,只有罗边疆嘟哝着说:“天上飞机最快,地上人力最坏。”他耿耿于怀岗位晋升太慢,没有充分照顾他这样横跨技术、营销、财务三界的“斜杠人物”。罗边疆有一套谬论,讲外来的和尚会讲经,跨界的人物才是最厉害的。当拿本会计准则给他学习,让他讲讲学习收获时,他却立刻说:“志哥,你的变天账又来了。”
赵耀的门虚掩着,正在小声地讲着电话,志成保持一段距离,恭敬地站在屋外等。人力资源部的员工见志成在等候,用纸杯倒了半杯水给他,示意到休息区坐坐,志成接了水杯,客气地摆了摆手。
志气记得,才做副总经理不久,有一次开会,摸到后排座位,悄悄地打开围棋的电脑客户端,看网上的比赛直播。那次是一场世界围棋大赛的决赛,中韩顶尖高手之间对决,胜方要拿三十万美金的奖金。形势十分胶着,胜负在毫厘之间,志成看得惊心动魄,浑然忘了身在何处。猛地,肩膀被人重重地被拍了一下,随即一只大手啪地一声合上了电脑,抬头一看,赵耀怒容满面,对自己说:“会风不正!你还在试用期……”志成赶紧认错:“走神了走神了,好好开会好好开会。”赵耀指指发言席,意思专心开会,然后踱着方步威严地走开。等开完会,赵耀打来电话:“王总,不是我说你,在开会公然看围棋,哪象一个省公司的干部?”吓得志成惴惴不安了好几天。其次那次会,赵耀同志成一样,属于听讲的。他管得可真宽,像管小学生一样,志成从此有几分惧怕。
听见电话结束,志成端着水杯敲了门。赵耀叫请进,见是志成,叫把门继续掩着。
“王总,坐啊。哟,自带水杯啊?来续点水。”赵耀站起身来。
志成捂住杯口,“不用,满的,满的。你部门的员工给我弄的,人力部真会关心人啊。”
“你来讲竞聘的事?”等志成坐好,赵耀问。
“请赵总指点一下,我报名还是不报?”
“这还用问?公司领导的决定,肯定希望有条件的人都来,报名是响应公司的号召。如果都像你一样犹犹豫豫,这个竞聘还能搞起来?人不齐整的话,领导会高兴?竞聘就没有效果了嘛。快去报名,没有什么好说的。”
“那好。赵总,我的长板、短板你帮助分析一下。竞聘演讲我做到有的放矢。”
“年轻领导,前途无量,好好准备。在我眼里,你全是长板。”
“真的?”
“士气可鼓不可泄,就算有短板,我在竞聘前也不会说的。”
“竞聘时我该注意什么?”
“哦哦,这个我要提醒你,不要把手机揣在口袋里上台。一方面口袋里鼓鼓囊囊的,不雅观,另一方面怕有电话进来,不管振动还是响铃,破坏演讲气氛。当然,我们在会场上要提示,但是仍旧怕竞聘者忘了,因为这点小事失分。你别说,有一次公司面试,有一个干部揣手机上去,电话铃响了,他还接通讲了两分钟。所有打分的领导,全部打了低分,万总说可以马上判负,这太划不着了。其他的嘛,真没有什么要说的。”王顾左右而言他。
“好好。我注意。赵总多支持我。”
十八层是公司领导的办公楼层,永远有几组人在会客室里坐着等候接见。会客室里有茶水有点心有报纸有杂志,可以变着花样消磨时间。这些人里,有公司内部外部皆有。公司外部的多是供应商,从着装就看得出来,无论男女,一般穿正装,足登锃亮的皮鞋,手提考究的公文包,有的人带了助理,手里捧着厚厚的花花绿绿的资料。志成在会客室外,远远闻到一股烟味,准是有人等得不耐烦了,忍不住吞云吐雾。
志成找了物业小妹,一个极漂亮的妹子,示意要去徐度办公室。幸好妹子认识志成,问:“王总,约的几点?“志成说徐总让直接去办公室。在排队等候的那些陌生人惊疑和羡慕的眼光中,物业妹子端了一杯茶,领着志成,送到办公室门口。
徐度抽着烟,坐在老板桌后边,雾气腾腾,遮住了他的国字脸。
“如果你去竞聘,我肯定投你的票。小王,你业务精湛,人年轻,干劲足。我分管财务以来,你服从领导,配合十分到位,当然,这有赖原来管总带领有方喽。最近,你勇挑重担,集团共享中心试点,其重要意义不比上市工作低哟,这可以给你竞聘加分。”领导鼓励人果然很有一套,字字珠玑,志成觉得全部话语在竞聘演讲时都可以用上。
成功的希望本来象小火苗一样弱,稍微有打压的风来就会吹熄,但徐度的话象一捆干柴。
徐度继续说:“但是,竞聘时,公司领导每人一票。万总说竞聘方案要透明公平,六个公司领导加上人力资源部赵耀,满分七百分,我只有一百分。我是分管副总,打出的分数也不能多占多算。所以,尽管我给你满分,并不能保证你能上哦。平常心、平常心就好!”
又没有任何倾向性了,听起来像给落选打预防针一样。
“谢谢领导的指点。公司竞聘,难得的展示机会,我自己学财务、搞财务,领导又培养我多年,很想承担更大的责任。”
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